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联咏加薪抢才〖cai〗 幅度很(hen)有感〖gan〗

admin2021-11-2921

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驱动IC大厂联咏传出将调整员工薪资结构,并将于11月底正式生效,联咏发言体系指出,调幅及方案尚未底定,不过调幅一定会让员工「有感」。IC设计业者指出,近期由于各大IC设计厂营运扩增,且联发科大动作抢人才,各家IC设计业者为保住自家工程师及吸纳外部人才,因此开始启动加薪大作战。

联咏传出将于11月底前公告调薪及新福利方案,联咏也对此证实,联咏发言人陈健兴表示,IC设计产业最重要的就是人才,且联咏2021年营运亦有不错表现,为照顾员工,因此决定在11月进行结构性调薪。陈健兴指出,目前调薪及新福利方案尚未出炉,不过调薪幅度一定会让员工「有感」,且2021年调薪完毕后,2022年依旧会进行例行性调薪,公司会持续在员工福利保持竞争力。

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半导体产业在2021年迎来营运表现大幅成长的一年,其中IC设计产业获利表现几乎都缴出历史新高的成绩单,不仅出货表现畅旺,在客户及开案数都有明显拓展,使台湾IC设计产业有望在2021年缴出亮眼成绩单。其中,联发科业绩成长动能相当强劲,2021年前三季获利表现已赚进五个股本,全年获利至少六个股本起跳,联发科在获利大幅成长同时,也持续加码投入更多研发,以维持公司成长动能。

因此,联发科已经对外喊出要征才2,000人,不论是应届毕业生或2022年才要毕业的硕博士生,抑或是同业转职,且同业转职更祭出15~25万元不等的奖金。IC设计业者指出,联发科薪资条件原先就不错,本次更祭出优渥条件吸纳人才,让其他IC设计厂备感压力,因此为留住人才,仅有透过调薪或加码福利才能留住或吸纳新血。

不过IC设计业者也认为,IC设计最重要的就是员工,唯有透过提高薪资水平,才能让更多优秀员工加入。

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