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员工凭什么忠诚?这篇文章讲透了!

admin1周前7

员工忠诚来自那里?






01 来自企业的信托


信托是员工与企业确立互助的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。

这种信托不仅体现在对老员工、新员工,甚至试用期的员工也要给予基本信托。这种信托与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。



02 来自企业的尊重


若是一个企业尊重员工,时刻把员工看成最名贵的财富,那么员工一定对企业感恩戴德;相反,若是一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工自然不会有忠诚之心。



03 来自企业的重用


每个员工从内心里都希望获得企业的充实认可,希望自己能够获得企业和老板的欣赏和重视。在企业里,员工获得了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。



04 来自企业的待遇


优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的条件。待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将所有精神投入到本职工作中,一心一意将本职工作做到最好。



05 来自企业的信誉


企业的信誉对员工的影响相当主要,优越的信誉会让员工信赖企业、依赖企业、献身企业。比如要实时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能随便克扣员工的待遇。



06 来自企业的关爱


员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。


企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的辅助,以至有时候对员工错误或过失的人性化处置,这些细微的关切更能俘获员工的“忠诚”。



07 来自企业的明白


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